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在过去的十年中，远程工作的趋势在职业人士中得到了大规模的发展。随着云技术的引入，人们可以在远离工作场所的情况下完成他们的工作。或者说，他们可以把他们认为合适的任何地方作为工作场所。
当员工在家工作时，是另一种场景。即使在家里，你的员工也会面临比办公室环境更多的干扰。有时，对他们来说，要保持参与度就变得很有挑战性。而这是雇主必须研究的问题，以保持在家工作的员工的积极性和满意度。
说到解决方案，这里的一个方法是为你的远程员工引入一些非常棒的员工福利。提供附加福利是一个非常有效的方法，组织已经实施了很长一段时间，以保持他们的员工满意。此外，与丰厚的工资相比，员工现在寻求更好的福利。
因此，我给你带来了一些最好的员工福利，你可以考虑为你所有在家或其他地方工作的员工提供。
让我们开始吧。
7个值得注意的远程员工的员工福利
1. 补贴的保险计划
拥有一个保险计划已经成为每个现代工作人士的优先事项之一。它为你的员工提供了一种财务安全感，这在今天是非常重要的。然而，大多数员工购买几个保险计划，以确保他们的各种资产，包括他们家庭的未来。这就是开始变得棘手的地方，因为这些计划最终的成本往往超过了你的雇员可以管理的范围。因此，作为一个负责任的雇主，你可以帮助你的员工，为他们提供补贴的保险计划。
市场上有几家公司专门为企业员工提供折扣价的保险计划。像Vantage Circle这样的员工福利公司也提供这样的折扣计划，他们负责你的整个员工福利计划。
2. 工作站支持
每位员工都渴望用手中最好的设备工作，无论他们是在办公室还是在远程工作。当他们能够使用所有的设施来完成工作时，就会激发他们的积极性，使他们的工作效率更高，结果更好。这也使他们感到舒适，在周围创造出一种良好的氛围，并灌输一种责任感。
因此，在这里你可以支持你的员工，为他们提供建立家庭工作站可能需要的各种硬件和其他资源。
你还可以计划为员工报销管理在家工作的设置，包括每月的连接费和维护津贴。
3. 学习和发展机会
学习和发展机会一直是有效的员工福利的最重要部分。现在的员工对学习新技术、提高技能和专业成长更加好奇。当他们被允许在工作的同时满足自己对知识的渴求时，他们会感到义不容辞。此外，在线课程的出现使任何人都可以学习任何东西。你也可以为你的员工提供他们想学习的任何主题的优质在线课件。
4.健康和保健福利
如果不包括健康和保健方面的内容，员工福利计划将永远是不完整的。健康的员工是每个成功组织的灵魂。此外，由于你的员工已经在与世隔绝的情况下工作，保持健康的生活方式对于保持身体和精神上的健康变得更加重要。而向你的远程劳动力提供健康和保健的最佳方式之一是使用员工健康平台。
这样的平台通过每天给员工分配各种健康任务，帮助雇主保持他们的健康和活跃。此外，为了确保最大程度的参与，你可以激励员工完成健康挑战，并鼓励以更好的健康为动力的生产力。
5. 育儿福利
当你为他们的家庭成员提供一些福利时，你的员工肯定会喜欢。而这里最好的是为你的员工的孩子提供福利。当你的员工在家工作时，他们可能还得同时照顾他们的孩子。这最终会给你的员工带来很大的分心。因此，为了减轻员工的负担，你可以提供一些育儿福利，如请专业保姆或为孩子们开设在线课程。
6. 获得家庭护理服务
另一个会让你的员工感到为你的组织工作的好处是获得家庭护理服务。当你的员工在家工作时，他们也需要照顾自己的家庭琐事，这可能是非常分心和耗时的。因此，你可以考虑为你的员工提供各种家庭护理服务，如送餐和洗衣，以帮助你的远程员工在自己的工作中保持投入。
7. 订阅的好处
这是给你的远程员工最好的福利之一。
如今，各种OTT服务，如Netflix、Amazon Prime等，为每个人提供了一个很好的方式，让他们通过一些很棒的内容来狂欢，恢复活力。不仅如此，你还可以选择为你的员工提供一些其他的订阅服务，如杂志，进入付费的在线论坛，等等。
总结
阅读这篇文章，你可能已经注意到，远程工作者的员工福利与雇主通常提供的常规工作场所福利有很大不同。
同时，为这些员工选择福利，你必须确定你将如何提供这些福利。此外，这些福利必须非常有效和灵活，以便你的员工可以选择他们想要的东西。而这在基于云的员工福利平台的帮助下是可能的。
有了这样一个平台，企业就可以更容易地提供各种员工福利，而不考虑劳动力的规模或地点。另一方面，它也使员工能够从各种品牌和其他服务中挑选他们自己想要的福利。
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