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大多数人在发展一个可持续和高效的团队方面犯了错误，因为他们认为这就像把最聪明的人放在一个保护伞下那么简单。如果存在冲突和缺乏团队协作，那么所有的技能和智慧都会被浪费。
为什么团队协作很重要？
好吧，团队协作没有什么新意，但它不仅仅是把新鲜和高效的人才带到一个屋檐下。它是指进行有效的沟通，促进成长，并提出高效和具有成本效益的解决方案。
每个团队成员必须彼此产生共鸣，并朝着共同的目标前进。这是影响业绩和离职率的最关键方面之一。54%的员工透露，强大的团队协作使他们在公司呆的时间比他们最初计划的要长。
技术正在以极快的速度变化，工作文化也是如此。人们的联系更加紧密。自由职业者在增加，在家工作也在增加。考虑到所有这些方面，建立一个持久的工作场所体验从未如此重要。不仅如此，成功的商业合作也有助于实现最佳结果，并帮助你的公司领先于你的竞争对手。
增加团队协作的方法
既然我们已经知道了团队协作的重要性，那么我们就来看看如何才能优化我们的努力。
1. 有效沟通
良好的沟通是高效团队协作技术的关键方面之一。有效的沟通可以提高团队内部的凝聚力，而且你猜怎么着？这也是最便宜的方式。
不仅如此，在项目上有明确的指示，在做假设之前提出问题，并考虑到每一个员工，不仅创造了一个伟大的工作文化，也提高了透明度。每位员工都应该能够以权威和自主的方式进行沟通。这促进了工作场所的透明度和问责制。
2. 员工的参与
无论你做什么，有一件事是肯定的。一个不参与的员工不可能成为一个优秀的团队成员。一个不满意的员工不太可能为与他/她的团队合作做出贡献。
为了保持一个完美的团队，员工参与是你必须考虑的第一个步骤之一。经常听取员工的反馈，以了解员工的参与程度，确保每个团队成员都知道其目的，他们的贡献得到重视。
3. 公司的价值观
将每个人置于同一伞下的第一步是分享公司的理念。你的组织所代表的理念对你的员工来说与工资一样重要。当你的组织的价值观是有意义的，你的员工就会有更多的热情。
充满激情的员工总是倾向于与他们的队友一起工作，以实现公司的任务。人们希望与那些投资于确定和发展其使命的公司合作。这就给了你的员工一个坚实的理由，让他们把精力放在改善团队合作上。
4. 欣赏个人的力量
OfficeTeam的研究显示，66%的员工如果感到不被赏识就会辞职。如果考虑到千禧一代，这个数字就会跳到76%。这要从招聘开始说起。确保你雇用的是完美的人选，并给他们适当的机会来展示他们的才能。
其中更困难的部分是确定技能组合。
不是每个人都是团队的领导者。你应该能够识别你的团队成员的技能组合。
在识别个人努力的基础上，你还应该关注团队的合作努力。如果你能实时识别并对你的努力表示赞赏，则为你加分。
5. 树立榜样
你可以随心所欲地制定战略，制定很多计划，进行很多会议，但如果你不能边说边做，你的努力就不会产生很大的效果。作为一个团队领导，你应该处处树立榜样。
确保高层管理团队表现出与你希望你的员工一样的协作精神。当你的员工看到有效的团队协作，很可能会增加工作场所的合作。
另外，面对面的互动在这里也很关键。
你需要向你的员工表明，你已经准备好进行一对一的互动，并准备好进行对话。当你的员工向你提出要求时，要适当地处理，多强调团队的合作。这将表明你的团队可以信任你，并欣赏团队的协作努力。
6. 团队建设活动
这是个有趣的问题。团队建设活动是制作一个伟大的团队协作食谱的完美成分。
当你的员工参与到促进团队合作的有趣活动中时，团队合作就会变得更加容易。成功的团队经常沉溺于有趣的团队活动，既是为了鼓励工作场所的协作，也是为了放松。几个例子可以是两个真相和一个谎言，氦气棒，记忆墙，绑在一起，等等。
7. 团队协作工具
云协作工具在过去十年中真正起飞了。随着跨国公司和远程工作的兴起，云工具为现代企业提供了一个全面的解决方案。它们已经达到了成为公司文化不可缺少的一部分的地步。它们将不同的团队聚集在一起，让团队一起工作，有效地实现共同目标。
每个企业都必须利用云工具来促进工作场所的协作，这一点是不言而喻的。团队协作工具的独特好处包括。
- 清晰而精确的授权。
- 一种更容易的跨地域工作方式。
- 更好的跟踪和报告。
- 更好地组织工作场所的文件。
8. 聪明的招聘
这似乎是一个不寻常的问题，但这与本列表中的任何其他点一样重要。如果你最终雇用了一个不合适的人，那么再多的团队协作活动或团队协作软件都无法帮助你。不仅如此，一个不合适的人很可能会破坏平衡，可能会产生多米诺骨牌效应，最终导致一系列的辞职事件。
要建立一个惊人的团队，你必须让合适的人加入进来。这从创建一个完美的职位描述到入职开始。完美的配合不仅可以提高团队的凝聚力，还可以提高生产力和效率。
最后
与过去的团队相比，今天的团队成员需要更多的努力来保持他们在同一个领域。今天的多样性、远距离合作和新的技能组合增加了维持一个良好团队的复杂性。但这并不意味着团队建设和团队协作已经成为过去。事实上，由于大量的年轻人涌入这个行业，社区建设和团队成员与工资一样重要。
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