随着新十年的开始，企业行业的业务量大幅上升。工作文化发生了转变，各行业现在都在采用对他们最有利的最新趋势。当我们谈到新的趋势时，我们不应该忘记提到，灵活用工经济已经在蓬勃发展的市场中出现。
灵活用工经济一直存在，但直到最近，各组织都对它持怀疑态度。而随着灵活用工经济的兴起，灵活用工的数量也普遍增加。
本文将讨论谁是这些灵活用工，以及他们如何帮助企业实现其潜力。
谁是这些灵活用工？
灵活用工，也被称为自由职业者，在特定时期以合同或临时的方式工作。招聘是根据组织的需要和要求进行的，其中候选人的技能水平和能力是主要因素。这些员工是独立的承包商，同时为一个以上的客户工作。
这些员工最显著的优点之一是，他们随时可用，时间灵活。组织只需要为他们所提供的工作找到合适的候选人。
打工者和长期雇员之间的区别
尽管灵活用工和雇员都是同一个组织的一部分，但他们之间的区别是很容易弄清楚的。其中一些列在下面-
•自由职业者的付款是基于项目的。然而，长期员工每个月都有特定的付款。
•全职员工可以享受组织的所有福利，但灵活用工不能为灵活用工提供同样的服务。
•组织承担长期雇员的工资税，但自由职业者必须自己支付。
•打工者可以选择自己的时间表并进行相应的操作，但长期员工只需要在规定的时间内工作。
这些是长期雇员和灵活用工之间的一些区别。然而，可能有更多的差异，但我们已经强调了突出的差异，供您了解。这样做使一个组织很容易与灵活用工经济和工作结构融为一体。
提升打工者的参与度
在你完成了对灵活用工或自由职业者的雇佣后，可能会发现这些员工失去了他们的参与度。你必须保持他们的生产力水平，定期提高他们的士气，以发挥他们的最佳水平。
为了帮助你，这里有一些提示，你可以从灵活用工经济中受益。
1. 不断沟通
沟通一直是提高生产力和参与度的关键。为你工作的自由职业者几乎不会或永远不会走进你的办公室，这使得与他们进行对话变得相当有挑战性。
经常通过各种在线工具与他们联系是非常必要的。
对组织来说，雇用灵活用工的一个重要好处是，他们同时节省了时间和金钱。一个组织不需要花大量的钱在合同工的入职上，因为他们已经具备了工作领域的先决条件知识。
由于他们已经熟练，入职过程是不必要的，这节省了大量的时间。组织需要做的是–进行一次介绍会，确定组织的任务声明，并使他们熟悉工作文化。
2. 灵活性和可用性
打工者灵活的工作时间和他们的可用性使他们成为组织的优秀资产。需要注意的一个关键问题是，这些员工随时准备工作，当组织需要他们的时候，只要现有劳动力有额外的工作量，他们就能轻松地融入其中。
3. 高影响力
打工者通常是高影响力的员工，在工作中带来更高的效率。他们在自己的专业领域有很多经验，这对一个组织来说是相当有益的。
这些经验对灵活用工和组织的正式员工都很有用–因为正式员工能够从他们身上学到一两样东西，并以他们的方式加以应用。因此，使员工队伍成为一个分享想法的协作队伍。
4. 不需要辅导
由于灵活用工已经有经验并掌握了各种技能，他们不需要必要的辅导。他们已经精通自己的领域，对完成工作有自己的想法。
一旦管理层向他们解释了任务的要求，他们就能迅速适应情况，毫无顾虑地执行。
5. 经验丰富的员工库
随着灵活用工经济在全球范围内的快速增长，灵活用工的数量也在增加。因此，创造了一个相当大的具有不同技能、特点、资格、素质等的人才库。
有了这么多不同的候选人，组织可以根据要求雇用他们，使企业得到最佳收益。
总结
随着世界的进步，灵活用工经济也跟上了企业界的步伐。与其把灵活用工视为弃儿，不如把他们视为变相的盟友，在必要时提供帮助。组织只需要知道如何和何时使用这种有价值的支持来源，以最好地利用其可用性，为组织培养积极的结果。