今天，大多数公司都在走向全球化，而且这种情况不可能在短期内改变。这些公司的成功取决于劳动力和他们带来的价值。这使得文化多样性成为大多数组织的优先事项。
来自不同背景的人走到一起，为组织的成功作出贡献。与来自不同种族和文化群体的人互动，创造了一个积极的工作环境。
拥抱工作场所的文化多样性对所有公司建立其品牌价值至关重要。
这就是为什么许多组织都实施了多样性和包容性方案。
在讨论其重要性之前，让我们先了解一下文化多样性一词的含义？
什么是工作场所的文化多样性？
工作场所的文化多样性是指雇用来自不同背景的员工，不分种族、性别和文化。
雇用多样化的人才对公司和员工都有好处。
人类由具有不同经验和技能的不同人组成。因为某人是谁、是什么而忽视他，会使你失去伟大的人才。
工作场所中的文化多样性的类型
员工中的多样性指的是经历过歧视的多样化群体。多样性和包容性计划帮助这些员工克服工作中的这种障碍。
多样性可以意味着许多事情。以下是工作场所中的一些不同类型的多样性。
种族
种族认同是我们谈论多样性时首先要做的事情之一。种族是以肤色、遗传和地理来源来定义人。有色人种的员工经常面临挑战，如招聘障碍和同龄人的歧视。
民族
民族是指属于一个具有共同民族或文化传统的社会群体的人。由于公司正在变得全球化，不同的种族和民族会造成语言障碍。在开展行动的过程中，在多元化的思想中产生冲突。一些公司有专门的民族团体，如针对受压迫社区的西班牙裔商会来解决这个问题。
性别
根据世界经济论坛的数据，美国将需要208年才能实现性别平等。性别是工作场所文化多样性的一个基本组成部分。作为提醒，性别是人们认同的东西，而不是出生时分配给他们的性别。
宗教
文化多样性对促进办公室的宗教平等至关重要。它提倡宽容和勤奋。它影响到员工的着装、饮食要求和宗教节日。
性取向
LGBTQIA+群体在任何时候都面临巨大的歧视。他们代表着不同的性取向和性别认同，因此有独特的需求。企业必须解决LGBTQIA问题，为这些员工创造一个安全空间。美国最高法院还裁定，1964年的《民权法案》也适用于对LGBT人群的歧视。
残疾人士
多元化的企业必须为残疾员工提供平等的机会。无论是视觉、学习还是心理健康方面的障碍。多样性和包容性方案将在确保对这些员工的勤奋方面发挥巨大作用。
工作场所文化多样性的好处
许多公司正在努力创造一个多元化的工作场所文化。请记住为乔治-弗洛伊德争取正义的抗议者，他因为是黑人而被谋杀。
雇主必须对每个员工表现出同情和怜悯，以促进工作场所的多样性。
雇主不得对工作场所中的任何雇员进行文化上的不敏感。他们必须知道成功的文化多样性进程的好处。
让我们来看看文化多样性给工作场所带来的好处。
提高团队绩效
工作场所的文化多样性有助于提高工作的生产力。多样性是人们为实现共同目标而努力的信仰、价值观和规范的结合。促进工作场所的文化多样性可以提高团队绩效，因为。
•它允许员工通过分享彼此的经验来学习和成长。•来自不同背景的员工互相交流。•这使他们能够产生新的想法。•这让他们能够跳出框框思考问题，提高生产力。
一个多元化的工作场所包括来自不同背景、种族和民族的员工。
而当他们一起工作时，会创造一个积极的工作环境。
创造力
文化多样性的第二个好处是增强团队的创造力。
当拥有不同想法的不同群体聚集在一起工作时，人们可以找到一个解决方案。每个人都有自己的思考、操作、决策和解决问题的方式。
通过促进工作场所的多样性，雇主可以。
•激励他们的员工以最佳状态工作。
•提高员工参与度。
•鼓励团队成员的创造力和创新。
增加利润
许多研究发现，多元化的工作文化可以增加公司的利润。
根据人才创新中心2013年的调查，在美国，48%拥有多元化员工队伍的机构的市场份额比前一年有所提高。
对于一个全球性的公司来说，语言的多样性可以成为吸引新客户的绝佳策略。
例如，与印度业务打交道的公司都会雇用精通印度主要语言的人。这提高了他们在印度社区的声誉。这样的策略可以增加销售，并产生更好的利润。
灌输信心和尊重
了解不同文化和种族的最好方式是与来自不同背景的同事一起工作。
当你的员工与他们的同事在午休时，会发生对话。促进多元化的工作文化是关于员工的。
•了解他们的文化和生活方式
•沟通生活经验
•讨论他们的节日和饮食
•建立信任和尊重
这提高了员工的参与度并激励他们。这对公司来说是一个成就。
雇主品牌建设
工作场所的文化多样性对公司的声誉有积极的反映。雇用来自不同背景的人，可以增强雇主品牌。
一个基于多样性的公司通常被认为是与时俱进的。因此，顶级人才、投资者和客户是一个安全的赌注。
一组多样化的技能和经验使公司能够：
•为世界各地的客户提供真正的服务
•为其客户群提供卓越的、个性化的客户体验
广泛的技能
多元化的员工队伍带来了多样化的技能。当公司雇用来自各种类型背景的人时，他们会带来特定的才能和技能。
公司往往享有多种多样的产品和服务，为各自的市场提供更全面的技能和知识。说工作文化的多样性意味着技能的多样性，这并没有错。
减少歧视和骚扰
人们在工作场所经常会遇到不同类型的骚扰和歧视（如性骚扰、言语骚扰、种族歧视等）。而实施多元化的工作文化可以减少公司的不正当活动。
公司应实施多样性和包容性方案，以：
•消除负面情绪
•种族主义
•恐同症
•性别歧视
文化多样性在员工中产生了尊重。这有助于他们接受自己的差异，并使工作充满乐趣和吸引力。
摘要
接下来，在计划招聘新员工时，考虑努力让不同的人参与进来。包括所有种族和民族身份、性取向和文化背景的人。通过这样做，你的组织将能够获得组织文化的好处。