博主亦也（微信:ysykzmh）目前急需一份研发管理类工作，地点在武汉，如果你能提供帮助，不胜感激。想要了解博主，请进入这个页面“关于博主”
欢迎打赏一定金额，支持博主持续写作。疫情困难，全球经济下滑，导致没有稳定的环境写作。
谈到经营的成功，了解员工的个人性格是至关重要的。因为这有助于雇主更好地了解其员工队伍。了解员工的个性可以让管理者发挥他们的优势，最大限度地提高生产力。
此外，它还有助于了解员工影响其工作的所有相关特征。这可以包括他们对某些情况的感受以及他们可能的反应。提前了解这一点，可以为雇主消除所有的猜测。
因此，雇主需要了解他们的劳动力的这些属性。就业性格测试是检查这些特质的一个好方法。
什么是就业性格测试？
就业性格测试是对员工性格的评估。这些测试从行为的角度出发，检查工作所需的各种特质。由专家设计，他们研究一个人的行为以确定其个性。
这些测试研究五个不同的特征。它们是：合群性、情绪稳定性、开放性、外向性和自觉性。
了解这些是至关重要的，因为每个人都是独一无二的。此外，要做好一份工作，需要的不仅仅是能力。性格测试认识到这一事实，并帮助公司更好地了解他们的员工。
鉴于其用途，就业性格测试在工作场所的生产力方面是至关重要的。
就业性格测试的重要性
当一个公司将员工与他们最适合的工作相匹配时，就能实现最大的生产力。这只有通过首先了解员工才能实现。这些测试通过对他们的个性进行概述来帮助确定这一点。
了解这一点也有助于改善员工体验，提高员工参与度和员工积极性。这些测试也有助于在招聘过程中帮助确定工作的合适人选。
因此，性格测试在工作场所是非常关键的。因此，作为雇主，你必须充分利用这些测试。
为了帮助你，这里有六个就业性格测试，你应该在第一时间考虑。
6个就业性格测试每个雇主都必须知道
1. Caliper Profile
Caliper Profile为你的员工分析了23种不同的人格属性。这些是自负的驱动力，攻击性，风险评估，领导力，时间管理，等等。
该测试在1-99的百分位数范围内对其参与者进行评分。雇主可以利用这一点，根据他们的得分范围来区分他们的员工。在这种情况下，更高的分数数字表示更好的结果。
2. 预测性指数（PI）行为评估
预测指数（PI）行为评估是一种有时间限制的就业性格测试。该测试需要12分钟以上，分析员工性格的四个方面。它们是”支配性”、”外向性”、”耐心”和”正式性”。
它还检查了两个次要方面。它们是”决策”和”反应水平”。这个测试在招聘决策中特别有用。因为它有助于确定一个人可能的行为方式。
3. 迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)
迈尔斯-布里格斯类型指标检查员工的偏好。这是为了了解他们喜欢如何使用他们的感知和判断。在这里，MBTI的概念是，我们的选择在解释经验方面起着巨大的作用。
在此基础上，这种性格评估检查四个类别。它们是内向/外向，感觉/直觉，思考/感觉，以及判断/感知。
迈尔斯-布里格斯类型指标是最常用的就业前性格测试之一。
4. DISC评估
DISC是支配力、影响力、稳健性和自觉性的缩写。它是一种评估，可以检查员工的思维、行为和反应的各种方式。这个测试显示了上述四个方面是如何相互作用，影响行为的。
该评估的测试模式是基于MCQ的短问题。这些问题可以捕捉到参与者的自然反应。DISC评估在许多不同的方面都很有用。这些方面包括招聘、工作场所沟通、解决冲突、设计现实的目标、激励、工作习惯。
5. 情境判断测试(SJT)
这个测试说明了一个员工对某些工作场所的情况可能做出的反应。这个测试的形式将与关键工作情况相关的问题刻画出来。它是为了了解员工在这种情况下如何反应。
SJT侧重于冲突管理、人际关系技能、问题解决、谈判、团队合作和文化敏感性。现在，这个测试是预测工作表现的标准。
6. SHL职业性格调查表
这个测试通过104个不同的基于MCQ的问题对员工进行评分。它强调了三个主要领域内的34种不同特征。这三个领域是”与人的关系”、”思维方式和感觉”以及”情感”。
SHL职业性格问卷因其定制报告功能而非常有帮助。根据其结果，该测试指出了参与者的优势和劣势。这些报告是以易于理解的图表形式呈现的。
结论
每份工作都需要除能力之外的某种个性特征。值得注意的是，这两者都对生产力起着重要作用。同时，具有良好个性的员工会给工作带来积极的环境。
此外，就业性格测试将帮助你更好地了解你的员工队伍。它将有助于留住员工，形成超越工作环境的纽带。
作为雇主，你必须了解这些了解员工性格的优势。根据这些性格测试的结果，你必须决定公司中不同员工的工作角色。
博主亦也（微信:ysykzmh）目前急需一份研发管理类工作，地点在武汉，如果你能提供帮助，不胜感激。想要了解博主，请进入这个页面“关于博主”
欢迎打赏一定金额，支持博主持续写作。疫情困难，全球经济下滑，导致没有稳定的环境写作。