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人类有一种固有的需求，即与周围的人建立联系。这条规则也适用于你的工作场所。
当员工拥有良好的关系时，他们一般会更快乐，更有生产力。盖洛普的一项调查发现，49%的参与员工认为，强大的积极关系是获得成功的关键。
建立积极的工作场所关系的能力对于实现相互理解至关重要。
当你的员工能够与他们的同伴建立积极的关系，就会有信任和共同的尊重。创造一个让每个人都觉得愿意留在组织的工作环境是至关重要的。
让我们看看如何在一个组织中建立积极的关系。
良好和积极的关系的要素
•信任-信任成为成功员工与他人结合并建立健康关系的重要基础。当有了信任，透明度也随之而来。此外，绩效会提高，沟通也会加强。•尊重-当员工之间相互尊重时，他们会重视对方的意见和想法。这导致了有效的合作，通过合作解决问题变得容易。•正念-正念的员工对自己的话语很谨慎，是更好的倾听者。他们重视别人就像重视自己一样，从不诉诸于消极的想法，并强调积极的关系。
建立积极关系的技巧
1. 开放式沟通
卓越和开放的沟通是员工之间健康关系的基石。沟通应该始终是透明的，以便信息始终不受干扰地流动。鼓励员工与他们的同伴进行公开交流，可以创造一种心理安全感。这不仅能促进友谊，还能建立信任。
因此，领导者可以开辟沟通渠道，让每个人都能很好地联系和结合，以加强组织的力量。
2. 倾听
人们有这样的倾向，表现为他们在听，而错过了别人要传达的信息。然而，应该避免这种情况，以促进工作场所中的积极关系。
每个人都应该在别人说什么的时候注意，并专注于他们想表达的信息。尝试看到更大的画面和对话背后的意义，并在听到整个输入后提供一些见解。
3. 表示赞赏
到目前为止，欣赏你的同僚和同事是建立健康关系的最好方式。当同事帮助你的时候，一定要表示感谢。有人在他们留在组织内取得了更大的成就。
这将帮助他们提高士气，但也会帮助你与其他员工很好地结合。
4. 重视他人
向他人和他们所做的工作展示价值。学会接受他们执行日常任务的方式。当你重视他们的工作道德时，你与他人的关系就会自行超越到一个积极的水平。这不仅对他人起到鼓舞士气的作用，而且还能帮助你在组织内建立良好的声誉。
5. 积极的态度
你需要有一种人们喜欢并觉得平易近人的态度。不管是组织中的谁，如果他们有正确的态度，那么就会变得很有吸引力。人们更有可能与那些表现出积极态度的人交谈和联系。
当你展示出积极的态度时，它也会反映在其他人身上，从而促进一个快乐的工作空间。
6. 保持界限，不说闲话
在你与组织中的某个人建立良好的关系之前，请牢记要设定一定的界限。保持一定量的时间用于联系，从长远来看，不要让社交关系妨碍你的工作。
一旦你能区分它们，你就会与他人保持良好的关系。
当我们在谈论保持界限的时候，也应该意识到，说闲话绝不是一个好主意。办公室政治扰乱了工作环境，阻碍了同事之间的关系。
如果你与某人有冲突，试着通过公开的沟通来解决，并指出问题所在。这将解决冲突，并将帮助你保持健康的关系。
总结
健康和积极的工作关系将使你的工作不那么紧张和愉快。从长远来看，它将削减经常困扰员工的平凡因素。一个鼓励员工保持健康关系的公司文化可以在很大程度上提高员工的幸福感。
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