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工作场所是由不同类型的员工组成的，他们有不同的观点和意见。正是这种独特性造就了一个完美的工作空间。这种混合有助于员工认识新朋友，了解不同的文化，并获得更好的职业体验。
虽然这一切听起来很好，但在协调一群不同的人时也有一些问题。主要问题在于确定个人的观点。由于这些工人来自独特的背景，他们对特定的情况会有不同的反应。
在这种情况下，你必须知道什么对每个人都是最有效的。只有确定这一点，你才能从他们身上获得最佳效果。这样做的一个方法是了解是什么驱动或激励了这些人。所以，废话不多说，让我们来揭开其中的秘密。
这里有九种常见的员工类型，以及如何最好地推动他们走向成功。
9种常见的员工类型以及如何激励他们
1. 稳定的员工
性质： 这种类型的人喜欢各方面的安全感，对风险没有欲望。他们在生活中享受稳定。
如何识别： 这些人很少在其他地方寻找机会。他们喜欢一个可预测的工作环境。虽然你可能会担心员工到其他地方面试，但对于这种类型的人，你没有什么好担心的。
驱动他们的方法： 激励他们的最好方法是告知他们公司的盈利情况。这给了他们希望，他们的未来在一家公司是有保障的。他们也喜欢来自经理的持续的工作场所沟通。这有助于他们感觉自己是公司的一部分，使他们对自己的角色更加自信。
2. 寻求朋友的人
性质： 这类人是友好型的，与大多数同龄人相处融洽。他们大多是外向型的，天性外向
如何识别： 这些员工往往在一个群体中最友好，几乎与每个人都相处融洽。当涉及到团体活动时，他们很有活力。
驱动他们的方法： 归属感对于在工作场所激励这种员工角色至关重要。他们在一个有强大关系、社交活动和帮助他人机会的团队中茁壮成长。为了激励这群人，你需要在团队成员中建立良好的社会文化。可以通过办公室聚会、郊游、混合活动等。
3. 星级表演者
性质： 这些人是一群有竞争力的人。他们有一种非常”专注于球”的态度，锋芒毕露。
如何识别： 一个明星表演者在生产力和他们的工作方面总是处于聚光灯下。他们从来没有错过目标，在结果方面总是保持在排行榜的前列。
驱动他们的方法： 激励这些人的最好方法是通过员工的认可。这些人在有优秀员工赞赏的奖励环境中茁壮成长。
4. 主人
性质： 这种性质的人喜欢有影响力和权力。
如何识别： 他们经常抓住机会领导项目。你最有可能在领导岗位上发现他们。
驱动他们的方法： 和他们的本性一样，驱动他们的最好方法是给他们责任。这种责任感会转化为他们的领导力。你也可以在管理岗位上让他们发挥最大的作用。
5. 金钱猎人
性质： 他们是非常客观的，是一个分析型的群体。这些人也喜欢奢侈的生活方式。
如何识别： 识别这类员工的方法之一是通过观察他们过去的工作。他们总是为了更高的薪水而离开工作，而不是为了新的挑战。这些人在谈判待遇的时候也有点强硬。
驱使他们的方法： 由于金钱是驱使这些员工的最佳动力，你必须提供一个有竞争力的待遇。你还应该定期检查是否有健康的增量。物质财富对这些员工的激励比其他任何东西都好。
6. 专家
性质： 这种性格的人通常都很好学。他们在自己的专业领域里充满了知识和大师风范。
如何识别： 这些人在任何情况下都有正确的答案。他们也是大多数员工中常见的项目帮助者。
驱动他们的方法： 知识是这群人的最高动力。在这方面，员工培训和发展对他们来说至关重要。他们喜欢呆在一个可以学习新东西的环境中。
7. 创造者
性质： 这些人非常有创造力。他们喜欢创新，并为生活中的各种事物创造更好的方法而活着。
如何识别： 这些类别的员工在会议上总是充满了想法。他们也很善于解决问题，经常提供建设性的反馈意见。
驱动他们的方法： 创造者不喜欢常规工作。因此，如果你用新的项目来保持他们的优势，会有帮助。他们喜欢工作空间的创新，不喜欢长期呆在一个项目中。你可以通过让他们担任创造性的角色并认可他们的成果来激励这个群体。
8. 自由精神
性质： 他们在生活中享受自主和自由。
如何识别： 这些类型的员工喜欢在没有监督的情况下独自工作。他们希望工作方式自由，使用自由裁量权，并喜欢控制工作。
驱动他们的方法： 正如他们的本性所表明的，这些人不喜欢微观管理。为了激励他们，你应该给他们责任和对他们努力的信任。如果你也给他们权力，让他们自己做决定，以获得最佳效果，这将会有所帮助。任何苛刻的审查肯定会打击他们的积极性。
9. 演艺人员
性质： 这些性格的人是活在当下的人。他们天性随和，绝对是群众的最爱。
如何识别： 艺人是一个大多数人喜欢的人。他/她有一种非常快乐的态度，这吸引了很多人。他们也相当有趣，从而使他们成为人群中的宠儿。
驱动他们的方法： 你可以通过提供出色的工作和生活平衡来激励这种性格的人。一个有趣的、非正式的工作环境会比一个完整的公司环境更能鼓励这些人。与团队成员有和谐的关系也有助于留住这些员工。
以上是工作场所中常见的九种类型的员工，以及如何激励他们。
结论
每个员工的激励来源都不同，无论是全职员工、兼职员工、独立承包商等。这是因为每个人都是独一无二的，对一个人有用的东西不会对整个团队有用。因此，你必须了解每个员工的不同的员工激励来源。
我们希望你能通过这篇文章了解到是什么激励了9个在每个工作场所工作的最常见的员工。
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